労働基準法の改正により、2023年4月からは、月60時間超の時間外労働をした場合の割増賃金率が、中小企業も50％となります。従来は大企業のみに適用され、中小企業は25％でした。 ちなみに中小企業とは、資本金の額または出資の総額又は常時使用する従業員の…